單項選擇題強調(diào)資方的管理權(quán)威和員工忠誠于企業(yè)的價值觀，認為每一個工作場所都是一個完整、和諧的整體，不同的員工為了共同目的走到一起，作為一個團隊工作，以實現(xiàn)管理方制定的組織目標，這種看法是基于員工關(guān)系的（）。
A.一元觀
B.多元觀
C.馬克思主義觀
D.以上都不是
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1.單項選擇題在以下員工關(guān)系理論學派中，主要關(guān)注經(jīng)濟效率的最大化，認為市場力量不僅能夠使企業(yè)追求效率最大化，而且也能確保雇員得到公平合理待遇的是（）。
A.激進派
B.新保守派
C.正統(tǒng)多元論學派
D.自由改革主義學派
5.多項選擇題組織決策的基礎(chǔ)有助于解釋為什么雇員會把某些組織結(jié)果看成是不公平的。組織決策通常包括以下哪幾種分配原則？（）
A.公平分配原則
B.平等分配原則
C.年功分配原則
D.需求分配原則
最新試題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型：判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓，能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型：判斷題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應做到設身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應有的效果。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
企業(yè)管理者應積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型：判斷題