金牛型經(jīng)營單位的特征是（）

通過獎懲制度對變革的結果進行強化和鞏固。這屬于變革的再凍結階段。

該案例可以運用哪種激勵理論來進行分析？

在領導生命周期理論中，“低任務——高關系”的領導方式是（）

保護身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）

信息要反應當前的實際情況，而不是過去的情況。這說明信息應該具有（）

以下屬于影響組織變革因素中團體阻力因素的是（）

在以下的溝通方式中，屬于口頭溝通的是（）

簡述影響行業(yè)中供應商討價還價能力的因素。

按照組織的職能空間進行分類，計劃可以分為（）