A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式
D.統(tǒng)合模式
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A.精于計算的理性
B.兩極分化
C.資本主義企業(yè)存在的前提是擁有自由的勞動力市場
D.勞動分工
A.資本主義勞動關系理論
B.工業(yè)化社會理論
C.后工業(yè)化社會理論
D.工業(yè)資本主義理論
A.工業(yè)社會理論
B.資本主義理論
C.工業(yè)資本主義理論
D.勞動分工理論
A.勞動分工理論
B.結構功能主義
C.理性主義
D.后工業(yè)化社會理論
20世紀上半葉普遍采用的物質生產(chǎn)技術導致了工作的高度分工和規(guī)范化,并使工作具有以下特征,
(1)工作本身并不需要工人具有很多技能。
(2)工作形式和內(nèi)容更加非人性化。
(3)更為專制,工人沒有控制自身工作的權利。
這是下列哪一理論的看法()
A.工業(yè)社會理論
B.資本主義理論
C.后工業(yè)化社會理論
D.勞動分工理論
最新試題
員工自身的素質是成功實施員工參與管理的關鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
集體談判的結構,是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資,由于個體勞動者擁有勞動力的特點是(),導致了勞動者預期工資低下。
作為最重要的社會關系之一,()關系著:個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,以保障勞動者在勞動過程中的()
技術變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應和創(chuàng)造效應,前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。
個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)()的一種方式。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關系的()