A.工業(yè)社會(huì)理論
B.資本主義理論
C.工業(yè)資本主義理論
D.勞動(dòng)分工理論
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A.勞動(dòng)分工理論
B.結(jié)構(gòu)功能主義
C.理性主義
D.后工業(yè)化社會(huì)理論
20世紀(jì)上半葉普遍采用的物質(zhì)生產(chǎn)技術(shù)導(dǎo)致了工作的高度分工和規(guī)范化,并使工作具有以下特征,
(1)工作本身并不需要工人具有很多技能。
(2)工作形式和內(nèi)容更加非人性化。
(3)更為專(zhuān)制,工人沒(méi)有控制自身工作的權(quán)利。
這是下列哪一理論的看法()
A.工業(yè)社會(huì)理論
B.資本主義理論
C.后工業(yè)化社會(huì)理論
D.勞動(dòng)分工理論
A.企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)
B.企業(yè)追求利潤(rùn)最大化
C.科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高
D.資本主義賴以存在的剝削制度
A.資本主義理論
B.工業(yè)社會(huì)理論
C.工業(yè)資本主義理論
D.后工業(yè)社會(huì)理論
A.無(wú)產(chǎn)階級(jí)成員只能靠出賣(mài)勞動(dòng)力謀生
B.榨取剩余價(jià)值是資本主義存在的必要條件之一
C.工廠規(guī)模的擴(kuò)張使工人向大型工作場(chǎng)所聚集,機(jī)器大工業(yè)使工人的積極差異性更加明顯,這是階級(jí)之間的兩極分化的原因之一
D.資本主義制度必然會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)危機(jī)
最新試題
在()過(guò)程中,管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來(lái)自股東的影響。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開(kāi)的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同,也包含隱形的、()、直覺(jué)的隱形契約,即心理契約。
所謂勞動(dòng)行政,是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動(dòng)條件,依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
人力資源管理模式的實(shí)踐中,認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,具體包括()
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()
在實(shí)施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少?zèng)_突。
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。