問答題簡(jiǎn)述衛(wèi)生服務(wù)供給與衛(wèi)生服務(wù)需求的關(guān)系。

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4.多項(xiàng)選擇題為一名領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)你所處的具體情況，你或許能夠運(yùn)用大多數(shù)的權(quán)力基礎(chǔ)。例如（）。

A.獎(jiǎng)賞性權(quán)力：獎(jiǎng)賞性權(quán)力是控制和分配他人認(rèn)為有價(jià)值的報(bào)償?shù)哪芰?br/>B.強(qiáng)制性權(quán)力：強(qiáng)制性權(quán)力是實(shí)施懲罰的能力
C.專家性權(quán)力：專家性權(quán)力來(lái)源于專長(zhǎng)、技能和知識(shí)
D.參照性權(quán)力：由于他人的崇拜和尊敬而實(shí)施影響力的能力

5.多項(xiàng)選擇題大多數(shù)組織戰(zhàn)略集中在三種戰(zhàn)略的選擇上（）。

A.創(chuàng)新
B.成本最小化
C.模仿
D.重組

6.多項(xiàng)選擇題組織文化以多種形式傳遞給員工，最常用的有（）。

A.故事
B.儀式
C.物質(zhì)象征
D.語(yǔ)言

7.多項(xiàng)選擇題當(dāng)員工將精力傾注在滿足客戶和其他利益相關(guān)者變化著的需求和發(fā)揮主觀能動(dòng)性來(lái)跟上變化時(shí)，適應(yīng)性文化就誕生了。關(guān)于適應(yīng)性文化，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.適應(yīng)性文化都注重外部環(huán)境
B.應(yīng)性文化中的員工在完成組織的目標(biāo)時(shí)，非常注重組織的過程
C.適應(yīng)性文化中的員工有很強(qiáng)的主人翁感
D.適應(yīng)性文化積極而快捷

10.多項(xiàng)選擇題群體的正式規(guī)范是寫入組織手冊(cè)的，規(guī)定著員工應(yīng)遵循的規(guī)則和程序。但組織中大部分規(guī)范是非正式的。規(guī)范的一般類型是（）。

A.第一類群體規(guī)范大多與群體績(jī)效方面的活動(dòng)有關(guān)。群體通常會(huì)明確地告訴其成員：他們應(yīng)該多努力地工作，應(yīng)該怎樣去完成自己的工作任務(wù)，應(yīng)該達(dá)到什么樣的產(chǎn)出水平，應(yīng)該怎樣與別人溝通等等。
B.第二類群體規(guī)范是群體成員形象方面的規(guī)范，包括如何著裝、對(duì)群體或組織表現(xiàn)出忠誠(chéng)感、在何時(shí)應(yīng)該忙碌、何時(shí)可以聊天等等。
C.第三類群體規(guī)范為非正式的社交約定。這類規(guī)范來(lái)自于非正式群體，主要用來(lái)約束非正式群體內(nèi)部成員的相互作用。比如，群體成員應(yīng)該與誰(shuí)一起吃飯，上班時(shí)和下班時(shí)應(yīng)該與誰(shuí)交友、社交、游戲等。
D.第四類群體規(guī)范與資源的分配有關(guān)。這些規(guī)范主要涉及到員工報(bào)酬、困難任務(wù)的分配、新型工具和設(shè)備的分發(fā)等。