單項選擇題根據(jù)海氏職位評價系統(tǒng)，報酬要索確定為技能水平、解決問題能力和（）
A.操作能力
B.承擔的工作責任
C.糾錯能力
D.接受教育程度
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1.單項選擇題企業(yè)以公司股票為媒介，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員等進行的長期性的激勵是（）
A.股票增值
B.個別激勵
C.股權(quán)激勵
D.負激勵
2.單項選擇題差別工資理論認為，造成人們工資差別的主要原因是職業(yè)性質(zhì)和（）
A.員工技能
B.工資政策
C.工作年限
D.工作環(huán)境
3.單項選擇題可以用銷售額、匯款率、客戶流失率等繢效指標來衡量其工資績效的職位類型是（）
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.營銷人員
D.生產(chǎn)、服務(wù)人員
4.單項選擇題下列選項中，不屬于實施彈性福利制度對員工個人優(yōu)點的是（）
A.便于控制福利成本
B.節(jié)稅
C.提升工作滿意度
D.滿足福利需求
5.單項選擇題企業(yè)通過控制工作時數(shù)來進行薪酬控制是基于（）
A.薪酬技術(shù)的薪酬控制
B.薪酬體系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇傭量的薪酬控制
最新試題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題