多項選擇題利用社會上應(yīng)用技術(shù)研究成果，企業(yè)進行產(chǎn)品開發(fā)研究的優(yōu)勢有（）。

A.有利于產(chǎn)品更新?lián)Q代
B.增強企業(yè)競爭能力
C.有利于企業(yè)保留技術(shù)秘密，形成企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢
D.有利于企業(yè)縮短開發(fā)周期
E.可縮短與同類產(chǎn)品的技術(shù)差距


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1.單項選擇題我國企業(yè)傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理相比一個重要的缺陷是忽視對人力資源的（）。

A.監(jiān)督與控制
B.激勵與開發(fā)
C.使用與獎勵
D.監(jiān)管與激勵

2.單項選擇題勞動合同是關(guān)于雙方權(quán)利和義務(wù)的書面契約，它是具有（）的。

A.單位證明
B.個人保證
C.企業(yè)擔保
D.法律保障

3.單項選擇題在員工招聘過程中，對招聘工作質(zhì)量和效率影響最大的重要環(huán)節(jié)是（）。

A.制定招聘計劃
B.選拔
C.錄用與簽定勞動合同
D.招聘渠道

4.單項選擇題企業(yè)通過專門就業(yè)機構(gòu)招聘員工除了可以公事公辦，依據(jù)標準考核，擇優(yōu)錄用外，其優(yōu)點還有（）。

A.能比較成功地招聘到各種員工
B.直接獲得應(yīng)聘者資料和縮短招聘時間
C.可以支付少許費用降低招聘成本
D.對招聘到的員工都不需要進行再培訓

5.單項選擇題員工選拔工作的出發(fā)點是減少錯誤接受和錯誤拒絕的可能性，（）。

A.選拔到更多的人
B.拓寬選拔的范圍
C.了解求職者更多的信息
D.增加正確決策的概率

6.單項選擇題用加權(quán)申請表法選拔企業(yè)需要的員工，首先要做的工作是（）。

A.分析影響該職位績效的各種個人因素
B.對申請表中的個人情況表述進行討論
C.調(diào)查申請表中有無虛假信息
D.繪制加權(quán)申請表格

8.單項選擇題用加權(quán)申請表法進行員工選拔的優(yōu)點是（）。

A.權(quán)數(shù)可以準確地確定
B.能獲得申請者的準確信息
C.能有效避免選拔者個人偏見
D.可以提高選拔者的能力

9.單項選擇題一種能獲取更多的有關(guān)應(yīng)聘者的信息并作出較為準確錄用決策的面試方法是（）。

A.結(jié)構(gòu)性面試
B.非結(jié)構(gòu)性面試
C.混合面試
D.心理測試

10.單項選擇題在員工選拔中一種標準化地評價、選拔管理人員的方法是（）。

A.面試
B.心理測驗
C.加權(quán)申請表法
D.評價中心技術(shù)

最新試題

在企業(yè)運營管理中，哪個環(huán)節(jié)主要負責協(xié)調(diào)和管理企業(yè)的生產(chǎn)活動（）？

題型：單項選擇題

在企業(yè)創(chuàng)新管理中，哪個階段主要關(guān)注創(chuàng)意的篩選和評估（）？

題型：單項選擇題

在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，哪個分析模型用于評估行業(yè)的競爭結(jié)構(gòu)和吸引力（）？

題型：單項選擇題

在企業(yè)市場營銷中，哪種促銷方式涉及通過人員直接向潛在客戶推銷產(chǎn)品或服務(wù)（）？

題型：單項選擇題

在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，哪個步驟通常涉及確定企業(yè)的使命、愿景和核心價值觀（）？

題型：單項選擇題

在企業(yè)風險管理中，哪種方法涉及通過制定措施來減輕潛在風險的影響（）？

題型：單項選擇題

在企業(yè)國際化經(jīng)營中，哪種方式通常涉及與當?shù)仄髽I(yè)建立長期合作關(guān)系，共同開發(fā)市場（）？

題型：單項選擇題

在企業(yè)創(chuàng)新管理中，哪種創(chuàng)新類型主要關(guān)注新的商業(yè)模式、市場策略或組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新（）？

題型：單項選擇題

在企業(yè)市場營銷中，哪種策略通常涉及通過降價促銷來刺激消費者的購買欲望（）？

題型：單項選擇題

在企業(yè)人力資源管理中，哪個環(huán)節(jié)涉及員工的績效評估和獎勵制度的設(shè)計（）？

題型：單項選擇題