實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

工資管理的基本原則有（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。