單項選擇題目前公認的測量定義：“測量就是依據(jù)規(guī)則為測量對象所具有的某一特性指派一個可資比較的數(shù)字?！彼翘岢稣叩模ǎ?/strong>
A.史蒂文森
B.泰羅
C.法約爾
D.韋伯
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1.單項選擇題素質不是個體在某一時間和空間的偶然顯現(xiàn)，而是個性經常性和慣性的行為和特點、這體現(xiàn)素質的（）
A.穩(wěn)定性
B.系統(tǒng)性
C.差異性
D.基礎性
2.單項選擇題素質的發(fā)展受環(huán)境的影響，如教育作為一種有目的、有計劃、有系統(tǒng)的環(huán)境影響，對素質發(fā)展起主導作用、這體現(xiàn)素質的（）
A.難測性
B.可塑性
C.穩(wěn)定性
D.差異性
3.單項選擇題素質為人員發(fā)展與事業(yè)成功提供了一種可能和前提，任何有成就、有發(fā)展的個體或組織，都必須以良好的素質為基礎、這反映了素質的（）
A.系統(tǒng)性
B.穩(wěn)定性
C.基礎性
D.可塑性
最新試題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題