比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。