A.成熟時(shí)期
B.衰退時(shí)期
C.初創(chuàng)時(shí)期
D.成長時(shí)期
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A.操作能力
B.承擔(dān)的工作責(zé)任
C.糾錯(cuò)能力
D.接受教育程度
A.股票增值
B.個(gè)別激勵(lì)
C.股權(quán)激勵(lì)
D.負(fù)激勵(lì)
A.員工技能
B.工資政策
C.工作年限
D.工作環(huán)境
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.營銷人員
D.生產(chǎn)、服務(wù)人員
A.便于控制福利成本
B.節(jié)稅
C.提升工作滿意度
D.滿足福利需求
最新試題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）