A.保護來詢者的隱私權(quán)
B.避免對來詢者進行強制性的指導(dǎo)和干預(yù)
C.尊重來詢者的自我決定權(quán)
D.將來詢者的問題歸咎于其個人原因，不涉及其他因素
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A.忽視來詢者的情感問題，專注于提供信息和建議
B.將來詢者的情感問題轉(zhuǎn)化為具體的職業(yè)問題，進行直接指導(dǎo)
C.鼓勵來詢者表達(dá)情感，并給予支持和理解
D.對來詢者的情感問題進行深入分析，提供詳細(xì)的解決方案
A.主動傾聽
B.情感反映
C.摘要總結(jié)
D.直接建議
A.尊重來詢者的自我決定權(quán)
B.建立良好的咨詢關(guān)系
C.運用專業(yè)的知識和技能
D.以咨詢指導(dǎo)為主，不涉及其他領(lǐng)域
A.了解勞動法律法規(guī)和政策，能夠進行法律解讀和政策解讀
B.掌握勞動爭議的解決方式，能夠給予勞動者實際的指導(dǎo)和建議
C.熟悉勞動安全生產(chǎn)的規(guī)范，能夠給予生產(chǎn)者安全生產(chǎn)的指導(dǎo)和建議
D.能夠自行處理復(fù)雜的勞動爭議案件，不需要借助外部資源
A.閱讀相關(guān)書籍和文章，自己學(xué)習(xí)掌握
B.參加職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)課程，獲得專業(yè)指導(dǎo)
C.咨詢專業(yè)律師或法律顧問，獲得針對性的建議
D.以上都是
A.幫助勞動者了解自己的權(quán)益，提高維權(quán)意識
B.幫助勞動者掌握勞動爭議的解決方式，減少不必要的糾紛
C.幫助勞動者了解勞動安全生產(chǎn)的規(guī)范，保障生產(chǎn)安全
D.幫助勞動者學(xué)會如何申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益
A.了解勞動合同的簽訂流程
B.掌握勞動爭議的解決方式
C.學(xué)會如何申請勞動仲裁
D.知曉勞動安全生產(chǎn)的規(guī)范
A.就業(yè)通用能力是一種專業(yè)技能，與具體的工作崗位無關(guān)
B.就業(yè)通用能力是一種基本的職業(yè)素養(yǎng)，與具體的工作崗位無關(guān)
C.就業(yè)通用能力是一種基本的職業(yè)素養(yǎng)，與具體的工作崗位有關(guān)
D.就業(yè)通用能力是一種專業(yè)技能，與具體的工作崗位有關(guān)
A.參加職業(yè)培訓(xùn)課程
B.實習(xí)或工作經(jīng)驗的積累
C.學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能
D.參加社團和志愿活動
A.專業(yè)技能和知識
B.人際關(guān)系和溝通技巧
C.自我管理和適應(yīng)能力
D.領(lǐng)導(dǎo)和管理能力
最新試題
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
運用職業(yè)測驗要認(rèn)真做好測驗的（）工作。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。