A.在組織結(jié)構(gòu)集中的情況下更容易實施
B.它涉及到結(jié)構(gòu)良好的工作職責(zé)，而不是靈活的分配
C.盡管有許多好處，研究表明，高績效的工作實踐和公司的市場價值之間沒有直接的聯(lián)系
D.它鼓勵員工廣泛參與和員工對決策的更多控制權(quán)

A.員工薪酬
B.企業(yè)安全
C.訴訟
D.人員流失

A.公司對員工的控制力越強，員工更有可能是臨時工而不是雇員
B.公司被要求支付作為獨立承包商的工人的社會保障、醫(yī)療保險和失業(yè)保險稅
C.管理者應(yīng)該有一種方法來為員工設(shè)定目標(biāo)、時間表和最后期限
D.監(jiān)督靈活就業(yè)員工的工作表現(xiàn)不是強制性的，特別是當(dāng)靈活就業(yè)員工在場外工作時

A.確定他們確實符合作為一名靈活就業(yè)員工的資格
B.決定靈活就業(yè)員工的報酬
C.將工作資源分配給靈活就業(yè)員工
D.為靈活就業(yè)員工提供一個壓縮工作周的選項

A.學(xué)習(xí)型
B.虛擬
C.網(wǎng)絡(luò)
D.項目

A.實踐社區(qū)
B.靈活就業(yè)員工
C.被動勞動
D.虛擬員工

A.遠程辦公
B.彈性工作時間
C.工作分享
D.壓縮工作周

A.告訴他們遠程辦公最終會模糊工作和家庭之間的界限
B.指出遠程辦公節(jié)省下來的錢會給員工帶來加薪
C.告訴他們，他們不太可能錯過工作場所的同志情誼和社會交流
D.提供免費高速上網(wǎng)和辦公家具

A.遠程辦公
B.工作分享
C.彈性工作時間
D.壓縮工作時間

A.外包
B.共同辦公
C.遠程辦公
D.辦公桌輪用制