從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

公司新設立戰(zhàn)略規(guī)劃部負責公司的長遠規(guī)劃，這屬于（）

通過獎懲制度對變革的結果進行強化和鞏固。這屬于變革的再凍結階段。

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個基本出發(fā)點。

由于決策者對信息價值的評估和利用有限，因此在決策時只能得到（）

按照組織的職能空間進行分類，計劃可以分為（）

信息要反應當前的實際情況，而不是過去的情況。這說明信息應該具有（）

簡述德爾菲技術的運用步驟。

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

簡述感召性權力的內涵。