表中數(shù)據(jù)是根據(jù)2000年第五次全國(guó)人口普查長(zhǎng)表抽樣數(shù)據(jù)計(jì)算出來的我國(guó)勞動(dòng)年齡人口的勞動(dòng)參與率情況
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A.罷工
B.關(guān)閉工廠
C.集體談判制度
D.法律協(xié)調(diào)
A.職工代表大會(huì)制度
B.企業(yè)委員會(huì)制
C.高級(jí)董事會(huì)制
D.職工建議制
A.雇主和員工
B.雇主和工會(huì)
C.雇主和政府
D.政府和工會(huì)
A.抑制通貨膨脹
B.提高就業(yè)水平
C.消除赤字
D.消除貧富差距
A.經(jīng)濟(jì)性
B.政治性
C.社會(huì)性
D.心理性
A.職業(yè)介紹
B.就業(yè)培訓(xùn)
C.失業(yè)保障
D.就業(yè)服務(wù)企業(yè)
A.經(jīng)濟(jì)性功能
B.政治性功能
C.社會(huì)性功能
D.心理性功能
最新試題
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。