A.特別規(guī)定和一般規(guī)定不一致,適用特別規(guī)定
B.原則上朔往即來
C.上位法高于下位法
D.法律的效力高于行政法規(guī)
E.地方性法規(guī)高于本級和下級政府規(guī)章
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A.勞動關系中,首先保護勞動者
B.國有和非國有單位賦予同等的權(quán)力
C.對各類用人主體的權(quán)益平等保護
D.對于女職工優(yōu)先保護
E.對于特定人群的平等保護
A.向員工反饋績效的結(jié)果
B.進行不良業(yè)績的診斷
C.商討下一年工作目標
D.與員工達成改善共識
E.提高員工的工資水平
A.行為錨定法
B.行為觀察量表法
C.圖尺度法
D.關鍵事件法
E.描述法
A.近幾年績效管理資料
B.戰(zhàn)略管理資料
C.工作分析資料
D.工作報酬的信息
E.工作評價
A.樣本要有廣泛的代表性
B.注意測試的難度和長度
C.保持良好的測試環(huán)境
D.測試的難度越大越好
E.讓被測試者自然放松的心態(tài)
A.體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部職業(yè)晉升的通道
B.它是人力資源供給預測的方法
C.反應不同時間人員的占比,人數(shù)
D.通過供給更好預測未來人員的需求
E.它屬于人員關系替換法
A.競爭戰(zhàn)略
B.成長戰(zhàn)略
C.總成本領先戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
E.職能戰(zhàn)略
A.增強組織的有效性和員工幸福感
B.重視參與和合作
C.主張建立新型,有效的健康組織
D.強調(diào)等級和權(quán)威
E.重視員工參與決策
A.靜態(tài)設計只對組織機構(gòu)設計
B.古典的設計是對組織結(jié)構(gòu)的靜態(tài)設計
C.動態(tài)設計只對組織運行設計
D.動態(tài)設計是對組織機構(gòu)和運行的設計
E.現(xiàn)代的設計是動態(tài)的
A.尊重的需要
B.歸屬和愛的需要
C.生理需要
D.自我實現(xiàn)的需要
E.安全需要
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。