A.斯皮爾曼—布郎公式
B.K—R20
C.α系數(shù)
D.肯德?tīng)朩系數(shù)
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A.同時(shí)效度
B.構(gòu)思效度
C.預(yù)測(cè)效度
D.內(nèi)容效度
A.離差智商
B.智力層次模型劃分和構(gòu)建分測(cè)驗(yàn)
C.比率智商
D.綜合分?jǐn)?shù)
A.7種
B.2種
C.120種
D.4種
A.智力測(cè)驗(yàn)發(fā)展
B.實(shí)際需要
C.職業(yè)咨詢與分類需要
D.心理學(xué)家需要
A.理論推演法
B.經(jīng)驗(yàn)效標(biāo)法
C.因素分析法
D.序列系統(tǒng)法
最新試題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度,指的是()
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。