單項選擇題考察測驗對某一理論概念或特質(zhì)測量程度的效度是()。
A.同時效度
B.構(gòu)思效度
C.預(yù)測效度
D.內(nèi)容效度
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1.單項選擇題斯坦福一比內(nèi)量表第四次修訂的最大改變在于()。
A.離差智商
B.智力層次模型劃分和構(gòu)建分測驗
C.比率智商
D.綜合分?jǐn)?shù)
2.單項選擇題吉爾福特智力結(jié)構(gòu)模型共有智力因素()。
A.7種
B.2種
C.120種
D.4種
3.單項選擇題影響多因素能力傾向測驗發(fā)展的主要因素是()。
A.智力測驗發(fā)展
B.實際需要
C.職業(yè)咨詢與分類需要
D.心理學(xué)家需要
4.單項選擇題明尼蘇達(dá)多項人格調(diào)查表是由下列哪種方法編制而成的?()
A.理論推演法
B.經(jīng)驗效標(biāo)法
C.因素分析法
D.序列系統(tǒng)法
5.單項選擇題荷蘭德的理論在()關(guān)系的研究方面影響很大。
A.態(tài)度與人格
B.價值與人格
C.興趣與人格
D.成就與人格
最新試題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
題型:多項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題