人力資源管理員(四級)章節(jié)練習(2020.05.28)

來源：考試資料網(wǎng)

1 保護勞動者勞動權(quán)時，應該優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于（）的勞動者。

2 國家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應不低于（）

3 對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）。

4 工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為（）

5 人力資源在各種活動中，能根據(jù)外部環(huán)境的可能性和自身條件，有目的地確定活動方向，并選擇自己的行為。人力資源的這種特性稱為（）

6 下列選擇中，屬于員工福利特點的選項有（）

7 某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費品市場工作經(jīng)驗的物流管理經(jīng)理，一般應選擇（）為招聘渠道。

8 對工作任務進行詳細研究以確定工作中需要哪些知識和技能，從而制定培訓計劃。這個過程指的是培訓前的（）

9 （）適用的對象是中層以上管理人員。

10 根據(jù)企業(yè)文化的“三層次”說，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的（）