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人力資源管理考試

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人力資源管理師(二級)招聘與配置問答題每日一練(2019.11.12)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡述面試的實施技巧。

參考答案：面試的實施技巧主要包括以下方面：（1）充分準(zhǔn)備面試前應(yīng)做好克分的準(zhǔn)備，包括：明確面試的目的，設(shè)計結(jié)構(gòu)完整的面試，同時針對...

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2.問答題簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）

參考答案：企業(yè)對員工的素質(zhì)能力進行測評，必須經(jīng)過準(zhǔn)備、實施、數(shù)據(jù)調(diào)整和處理，以及測評結(jié)果的分析，最后得到一定的結(jié)論等一系列的工作，...

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3.問答題簡述面試的常見問題。

參考答案：面試的常見問題主要有以下五個方面：（1）面試目的不明確在進行面試前，面試考官應(yīng)考慮：通過本次面試，要達到什么目的，面試的...

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4.問答題在設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時，考官應(yīng)該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）

參考答案：（1）在設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組談?wù)擃}時，考官應(yīng)該從以下五個方面著重評估被評價者的表現(xiàn)：①參與程度可以通過計時表的記錄看出被測評者...

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5.問答題簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。

參考答案：基于選拔性素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試的步驟主要有以下幾步：（1）構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型①組組建小組，測評小組應(yīng)包含公司高層管理人員...

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