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你可能感興趣的試題
A.工人
B.工會(huì)
C.雇主或雇主組織
D.公司
A.工資率
B.企業(yè)規(guī)模
C.勞動(dòng)力市場狀況
D.年齡
A.收入差異和收入機(jī)會(huì)
B.距離
C.個(gè)人受教育水平
D.個(gè)人期望值
A.教育和培訓(xùn)投資
B.健康保健投資
C.人際關(guān)系投資
D.勞動(dòng)力流動(dòng)投資
A.勞動(dòng)分紅制度
B.年薪制
C.股票類薪酬制
D.薪酬股權(quán)計(jì)劃
A.分紅
B.補(bǔ)貼
C.福利
D.獎(jiǎng)金
A.貨幣
B.實(shí)物
C.股權(quán)
D.債券
A. 計(jì)量工資
B. 計(jì)件工資
C. 實(shí)物工資
D. 貨幣工資
A. 勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)
B. 不同地區(qū)和工作間經(jīng)濟(jì)福利差異
C. 社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的自主權(quán)
D. 勞動(dòng)者受雇主影響而造成的流動(dòng)
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。
工資管理的基本原則有()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。