A.工資率
B.企業(yè)規(guī)模
C.勞動力市場狀況
D.年齡
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A.收入差異和收入機(jī)會
B.距離
C.個人受教育水平
D.個人期望值
A.教育和培訓(xùn)投資
B.健康保健投資
C.人際關(guān)系投資
D.勞動力流動投資
A.勞動分紅制度
B.年薪制
C.股票類薪酬制
D.薪酬股權(quán)計(jì)劃
A.分紅
B.補(bǔ)貼
C.福利
D.獎金
A.貨幣
B.實(shí)物
C.股權(quán)
D.債券
A. 計(jì)量工資
B. 計(jì)件工資
C. 實(shí)物工資
D. 貨幣工資
A. 勞動力的個人所有權(quán)
B. 不同地區(qū)和工作間經(jīng)濟(jì)福利差異
C. 社會對勞動者的自主權(quán)
D. 勞動者受雇主影響而造成的流動
A. 增多
B. 減少
C. 不變
D. 不確定
A. 一般來說,高等教育的私人收益率高于社會收益率
B. 高等教育投資成本較高,會導(dǎo)致收益率降低,從而不再接受高等教育
C. 如果教育投資的私人和社會收益率低于其他投資的收益率,則說明教育投資過度
D. 發(fā)達(dá)國家的初等教育收益率比發(fā)展中國家高
A. 亞當(dāng)·斯密
B. 丹尼森
C. 李嘉圖
D. 舒爾茨
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時,必須注意的問題有()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。