A. 一般來說,高等教育的私人收益率高于社會收益率
B. 高等教育投資成本較高,會導(dǎo)致收益率降低,從而不再接受高等教育
C. 如果教育投資的私人和社會收益率低于其他投資的收益率,則說明教育投資過度
D. 發(fā)達(dá)國家的初等教育收益率比發(fā)展中國家高
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A. 亞當(dāng)·斯密
B. 丹尼森
C. 李嘉圖
D. 舒爾茨
A.資本的尋優(yōu)流動
B.掙錢多
C.國家政策性原因
A. 職業(yè)教育
B. 基礎(chǔ)教育
C. 一般培訓(xùn)
A.累計效應(yīng)
B.收益遞增效應(yīng)
C.異質(zhì)性
A.亞當(dāng)斯密
B.蒙代爾
C.凱恩斯
D.庇古
A.選擇最優(yōu)
B.行為最優(yōu)
C.效用最大
D.產(chǎn)量最高
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
筆試的長處是()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。