單項選擇題激勵是利用員工的()
A.羞恥心
B.比較心
C.上進心
D.趨利心
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1.單項選擇題遷就反應(yīng)的目標(biāo)是()
A.開拓自己的發(fā)展道路
B.不激惹其他人
C.避免去處理沖突
D.迅速達成一致
2.單項選擇題()不屬于企業(yè)內(nèi)部常見突發(fā)事件。
A.重大勞動安全衛(wèi)生事故
B.集體勞動爭議
C.個體勞動爭議
D.集體上訪
3.單項選擇題對“正視勞資沖突”理解不正確的是()
A.勞資沖突是市場經(jīng)濟的客觀存在
B.勞資沖突反映了企業(yè)發(fā)展中存在的問題
C.勞資沖突會對企業(yè)產(chǎn)生不利的影響
D.正確處理勞資沖突,能夠完善企業(yè)管理制度
4.單項選擇題化解沖突最簡單的策略是()
A.加強溝通
B.保持距離
C.官方命令
D.遷就策略
5.單項選擇題易于出現(xiàn)()是勞動爭議的社會特征。
A.單個爭議
B.游行示威
C.群體性對抗
D.民事糾紛
最新試題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé),定期進行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型:判斷題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型:判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題