A.一些雇主為了避免雇傭某一群體而放棄了利潤(rùn)
B.如果受歧視的群體較小，那么市場(chǎng)上就會(huì)存在工資差異
C.不會(huì)存在市場(chǎng)工資差異
D.同事和顧客偏好某一群工人而不喜歡另一群工人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.幾乎所有的工資差異都是由歧視引起的
B.差不多一半的工資差異是由歧視引起的
C.大部分工資差異可以由認(rèn)知能力的差異來(lái)解釋
D.大部分工資差異可以由職業(yè)歧視來(lái)解釋
A.50%
B.56%
C.80%
D.缺少更多的信息因而無(wú)法計(jì)算
A.如果所有職業(yè)完全隔離，那么將是100
B.如果男性和女性被隨機(jī)地分配工作，那么將是100
C.自1970年以來(lái)上升了
D.表明面臨職業(yè)歧視工人的百分比
A.提供了確鑿的證據(jù)證明：對(duì)女性的工資歧視確實(shí)存在并因此而使她們的工資減少了10%
B.提供了確鑿的證據(jù)證明：對(duì)女性的工資歧視確實(shí)存在并因此而使她們的工資減少了20%
C.不能證明工資歧視的存在，因某些重要的不可測(cè)的特征因性別而不同
D.不能證明工資歧視的存在，因某些重要的可測(cè)的特征因性別而不同
A.當(dāng)秘書(shū)的工資低于卡車司機(jī)的工資時(shí)就出現(xiàn)
B.當(dāng)一個(gè)群體內(nèi)的工作分配不同于另一個(gè)群體內(nèi)的工作分配就出現(xiàn)
C.是使一個(gè)群體始終從事低工資工作，而他們的潛在生產(chǎn)率卻與那些獲得高工資工作的人相同
D.是指要求一個(gè)群里的人從事與另一個(gè)群體的人不同的工作
A.支付給低生產(chǎn)率工人較低的工資
B.支付給一組人的工資高于另一組，而對(duì)兩組人的生產(chǎn)率特征支付相同的價(jià)格
C.支付給一組人的工資低于另一組，盡管他們有著相同的生產(chǎn)率特征
D.支付給兼職工人的小時(shí)工資低于全職工人
A.經(jīng)驗(yàn)
B.職業(yè)
C.無(wú)法觀察到的特征
D.所有工人收入最大化
A.他們會(huì)獲得相同的工資
B.歧視會(huì)被消除
C.男性和女性每增加一年的經(jīng)驗(yàn)所獲得的補(bǔ)償相同
D.職業(yè)隔離將消失
A.要求今后所有的牙醫(yī)助理獲得高級(jí)學(xué)位
B.要求現(xiàn)在和今后所有牙醫(yī)助理獲得高級(jí)學(xué)位
C.要求所有現(xiàn)在的牙醫(yī)助理獲得高級(jí)學(xué)位
D.要求所有的牙醫(yī)助理在牙科醫(yī)生的直接監(jiān)管下工作
A.現(xiàn)有造型師的經(jīng)濟(jì)租下降了
B.現(xiàn)有理發(fā)師的經(jīng)濟(jì)租下降了
C.美容學(xué)校技術(shù)員的經(jīng)濟(jì)租上升了
D.被置換的造型師所尋找工作的職業(yè)中的工人的經(jīng)濟(jì)租上升了
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。