多項選擇題區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商與用人單位集體協(xié)商的區(qū)別體現在()。

A.協(xié)商主體不同
B.協(xié)商程序不同
C.協(xié)商內容不同
D.法律效力涉及范圍不同


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題勞動規(guī)章制度是()按照法定程序制定的,在用人單位內部對()具有約束力,是()意志的體現。

A.用人單位;用人單位;用人單位決策層
B.勞動者;勞動者;勞動者;
C.用人單位;用人單位和勞動者;用人單位全體成員
D.用人單位;勞動者;用人單位決策層

2.單項選擇題下列關于勞動規(guī)章制度體系的表述,正確的是()。

A.勞動規(guī)章制度體系,是指一家企業(yè)全部勞動規(guī)章制度按照一定標準分類組合所形成的,具有一定信度和效度的有機整體
B.企業(yè)通過建立、健全勞動規(guī)章制度體系,以支撐整個企業(yè)制度管理體系的正常運行
C.產權制度屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度體系的重要組成部分
D.企業(yè)構建勞動規(guī)章制度體系的過程不是一蹴而就的,但卻是一勞永逸,一旦形成一套成熟的體系,后期無需再做修改

5.單項選擇題企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度過程中,注意事項不包括()。

A.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得損害勞動者的權利
B.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度應當有利于勞動者履行勞動義務
C.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度應當有職工參加
D.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度必須著重凸顯決策層的行政控制力

6.多項選擇題我國關于勞動規(guī)章制度的理解主要包括()。

A.勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B.勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C.勞動規(guī)章制度的共議共決說
D.勞動規(guī)章制度的集體合意說

7.多項選擇題下列關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同關系的表述,錯誤的是()。

A.三者的制定主體、終止條件、效力等級不同,但三者卻具有相同的法律效力范圍
B.三者都是企業(yè)勞動關系管理的重要工具,是確定勞動關系雙方之間權利與義務的重要依據
C.當依法制定的勞動規(guī)章制度與依法簽訂的集體合同、勞動合同發(fā)生沖突時,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定,人民法院應予以支持
D.集體合同與勞動合同所規(guī)定的是全體職工的共同權利和義務;勞動規(guī)章制度規(guī)定的是單個職工的權利和義務

8.多項選擇題為了避免勞動爭議的發(fā)生,企業(yè)在制定招聘制度相關條款時,注意事項包括()。

A.區(qū)分試用期和正式期
B.區(qū)分招聘條件和錄用條件
C.編纂完整的合同書
D.謹慎使用錄用通知書

9.多項選擇題考勤與休假制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度體系重要的組成部分,下列關于企業(yè)考勤與休假制度的表述,正確的是()。

A.企業(yè)在制定考勤與休假制度時應履行一定的程序和手續(xù),我國在法律上對于考勤與休假的程序和手續(xù)并無集體規(guī)定,企業(yè)可以根據實際情況加以規(guī)定
B.企業(yè)的考勤制度應該詳細、準確的界定:正常工作時間、休息時間、考勤方式、對遲到早退和曠工的解釋、違反考勤制度的處罰措施
C.企業(yè)應該遵循《職工帶薪年休假條例》的要求,保障職工享有帶薪年休假的權利,將國家法定休假日、休息日計入職工帶薪年休假的假期
D.一套完備的休假制度應該包括假期種類、休假程序、假期批準權限、休假方式、假期未用的處理、假期工資待遇以及違反休假制度的處理措施等方面的內容

10.單項選擇題以下哪項是企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施主體()。

A.企業(yè)行政
B.勞動監(jiān)察部門
C.工會
D.企業(yè)聯合會