單項選擇題勞動規(guī)章制度是（）按照法定程序制定的，在用人單位內部對（）具有約束力，是（）意志的體現。

A.用人單位；用人單位；用人單位決策層
B.勞動者；勞動者；勞動者；
C.用人單位；用人單位和勞動者；用人單位全體成員
D.用人單位；勞動者；用人單位決策層


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1.單項選擇題下列關于勞動規(guī)章制度體系的表述，正確的是（）。

A.勞動規(guī)章制度體系，是指一家企業(yè)全部勞動規(guī)章制度按照一定標準分類組合所形成的，具有一定信度和效度的有機整體
B.企業(yè)通過建立、健全勞動規(guī)章制度體系，以支撐整個企業(yè)制度管理體系的正常運行
C.產權制度屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度體系的重要組成部分
D.企業(yè)構建勞動規(guī)章制度體系的過程不是一蹴而就的，但卻是一勞永逸，一旦形成一套成熟的體系，后期無需再做修改

4.單項選擇題企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度過程中，注意事項不包括（）。

A.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得損害勞動者的權利
B.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度應當有利于勞動者履行勞動義務
C.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度應當有職工參加
D.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度必須著重凸顯決策層的行政控制力

5.多項選擇題我國關于勞動規(guī)章制度的理解主要包括（）。

A.勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B.勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C.勞動規(guī)章制度的共議共決說
D.勞動規(guī)章制度的集體合意說

6.多項選擇題下列關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同關系的表述，錯誤的是（）。

A.三者的制定主體、終止條件、效力等級不同，但三者卻具有相同的法律效力范圍
B.三者都是企業(yè)勞動關系管理的重要工具，是確定勞動關系雙方之間權利與義務的重要依據
C.當依法制定的勞動規(guī)章制度與依法簽訂的集體合同、勞動合同發(fā)生沖突時，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定，人民法院應予以支持
D.集體合同與勞動合同所規(guī)定的是全體職工的共同權利和義務；勞動規(guī)章制度規(guī)定的是單個職工的權利和義務

7.多項選擇題為了避免勞動爭議的發(fā)生，企業(yè)在制定招聘制度相關條款時，注意事項包括（）。

A.區(qū)分試用期和正式期
B.區(qū)分招聘條件和錄用條件
C.編纂完整的合同書
D.謹慎使用錄用通知書

8.多項選擇題考勤與休假制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度體系重要的組成部分，下列關于企業(yè)考勤與休假制度的表述，正確的是（）。

A.企業(yè)在制定考勤與休假制度時應履行一定的程序和手續(xù)，我國在法律上對于考勤與休假的程序和手續(xù)并無集體規(guī)定，企業(yè)可以根據實際情況加以規(guī)定
B.企業(yè)的考勤制度應該詳細、準確的界定：正常工作時間、休息時間、考勤方式、對遲到早退和曠工的解釋、違反考勤制度的處罰措施
C.企業(yè)應該遵循《職工帶薪年休假條例》的要求，保障職工享有帶薪年休假的權利，將國家法定休假日、休息日計入職工帶薪年休假的假期
D.一套完備的休假制度應該包括假期種類、休假程序、假期批準權限、休假方式、假期未用的處理、假期工資待遇以及違反休假制度的處理措施等方面的內容

9.單項選擇題以下哪項是企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施主體（）。

A.企業(yè)行政
B.勞動監(jiān)察部門
C.工會
D.企業(yè)聯合會