A.應(yīng)做好協(xié)商前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，特別是熟悉掌握相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，收集了解相關(guān)資料、信息及企業(yè)和職工意見，確定區(qū)域或行業(yè)性工資集體協(xié)商議題
B.區(qū)域、行業(yè)工資集體合同簽訂后5日內(nèi)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)方將區(qū)域、行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批
C.區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意中止協(xié)商的，工會(huì)應(yīng)積極做好向職工說明情況和下次協(xié)商的相關(guān)準(zhǔn)備工作
D.區(qū)域、行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次。工會(huì)可在原區(qū)域、行業(yè)工資集體合同期滿前6個(gè)月內(nèi)，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求

A.協(xié)商主體不同
B.協(xié)商程序不同
C.協(xié)商內(nèi)容不同
D.法律效力涉及范圍不同

A.用人單位；用人單位；用人單位決策層
B.勞動(dòng)者；勞動(dòng)者；勞動(dòng)者；
C.用人單位；用人單位和勞動(dòng)者；用人單位全體成員
D.用人單位；勞動(dòng)者；用人單位決策層

A.勞動(dòng)規(guī)章制度體系，是指一家企業(yè)全部勞動(dòng)規(guī)章制度按照一定標(biāo)準(zhǔn)分類組合所形成的，具有一定信度和效度的有機(jī)整體
B.企業(yè)通過建立、健全勞動(dòng)規(guī)章制度體系，以支撐整個(gè)企業(yè)制度管理體系的正常運(yùn)行
C.產(chǎn)權(quán)制度屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度體系的重要組成部分
D.企業(yè)構(gòu)建勞動(dòng)規(guī)章制度體系的過程不是一蹴而就的，但卻是一勞永逸，一旦形成一套成熟的體系，后期無需再做修改

A.試用期；正式合同期
B.派遣期；非派遣期
C.派遣期；正式合同期
D.借調(diào)期；正式合同期

A.員工的工作時(shí)間
B.員工的帶薪休假
C.員工的家庭關(guān)系
D.員工的技能培訓(xùn)

A.企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得損害勞動(dòng)者的權(quán)利
B.企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有利于勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)
C.企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有職工參加
D.企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度必須著重凸顯決策層的行政控制力

A.勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的共議共決說
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說

A.三者的制定主體、終止條件、效力等級不同，但三者卻具有相同的法律效力范圍
B.三者都是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的重要工具，是確定勞動(dòng)關(guān)系雙方之間權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)
C.當(dāng)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度與依法簽訂的集體合同、勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定，人民法院應(yīng)予以支持
D.集體合同與勞動(dòng)合同所規(guī)定的是全體職工的共同權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的是單個(gè)職工的權(quán)利和義務(wù)

A.區(qū)分試用期和正式期
B.區(qū)分招聘條件和錄用條件
C.編纂完整的合同書
D.謹(jǐn)慎使用錄用通知書