A.人員素質(zhì)測評主要是物理測量,而不是心里測量
B.人員素質(zhì)測評是抽樣測評,而不是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是絕對測量,而不是相對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量,而不是直接測量
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A.平等協(xié)商制定規(guī)章制度
B.公正合法地簽訂書面協(xié)議
C.集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議
D.公開協(xié)商簽訂書面協(xié)議
A.定期舉行
B.政府主導
C.形式多樣
D.內(nèi)容廣泛
A.5年
B.8年
C.10年
D.15年
A.政府代表
B.企業(yè)組織代表
C.工會代表
D.職工代表
A.主體獨立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
A.集體協(xié)商(談判)制度是伴隨著資本主義市場經(jīng)濟成長和勞工運動蓬勃興起二發(fā)展起來的,現(xiàn)已成為國外市場經(jīng)濟國家協(xié)商勞動關(guān)系的一種普遍適用的調(diào)整機制
B.集體談判和集體合同制度的發(fā)展并不是一帆風順的,經(jīng)歷了從禁止到承認和受法律保護的歷程
C.當代一些國家工會組織率逐日在下降,集體代表性和集體談判的框架受到動搖,幾乎四分之三的工人都沒能被集體談判所覆蓋
D.越來越多的國家接受了國際勞工組織的建議,建立了包括集體談判制度在內(nèi)的社會伙伴、社會對話和社會合作的新機制
A.國家層級
B.產(chǎn)業(yè)層級
C.行業(yè)層級
D.企業(yè)層級
A.定期舉行:在遵循所在國有法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上,每1-5年舉行一次,其中單純的工資集體談判每年舉行一次
B.工會主導:集體談判是由工會組織方面提出,并在工會組織提出的方案基礎(chǔ)進行
C.英國集體協(xié)議不具有任何法律強制力,僅屬于“君子協(xié)定”性質(zhì),集體談判結(jié)果的實施依據(jù)勞資雙方自愿的原則
D.行業(yè)集體談判以企業(yè)集體協(xié)議為基礎(chǔ)和前提,達成的集體協(xié)議作為行業(yè)的自主法律,起著前面規(guī)范勞動關(guān)系的作用
A.主體獨立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.定期協(xié)商
A.對抗模型
B.互利模型
C.混合模型
D.合作模型
最新試題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
()是思維的第一要素。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。