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填空題重要崗位出現(xiàn)人員空缺時，優(yōu)先從（）中選拔使用。

1.填空題選拔備崗人員必須是擬備崗位下一級崗位的正式在崗人員，專業(yè)技能和工作表現(xiàn)突出。擬備值長、副值長（單元長）、集控主值班員崗位的人員需具備（）

2.填空題重要崗位備崗人員按照“公平競爭、寧缺勿濫”的原則實行（）。

3.填空題建立重要崗位員工備崗制度，從（）中選拔一定數(shù)量的人員為重要崗位備崗，并適當提高薪酬待遇，實施動態(tài)管理，強化骨干人才儲備。

4.填空題試崗期滿，各單位要組織對崗位調(diào)整人員進行（），廣度、深度、難度要與崗位要求相適應(yīng)。

5.單項選擇題崗位調(diào)整人員均應(yīng)實行試崗期，并執(zhí)行試崗待遇，試崗期一般為（）個月。

A.1-3月
B.3月
C.6月
D.3-6月

6.填空題各單位員工跨專業(yè)（）或同專業(yè)（）的，要按照崗位調(diào)整考試制度要求組織試崗與考試。

7.填空題河南公司年度培訓計劃主要包括領(lǐng)導(dǎo)人員培訓計劃、專業(yè)管理人員培訓計劃、（）和（）。

8.填空題河南公司培訓工作堅持執(zhí)行（）、（）、（）、（）相結(jié)合的原則。

9.填空題集團公司培訓的原則是（）、（）、（）。

10.單項選擇題在培訓效果評估信息數(shù)據(jù)中，屬于硬性數(shù)據(jù)的是（）

A.組織氛圍
B.質(zhì)量
C.滿意度
D.創(chuàng)造性