A.講授法
B.專題講座法
C.特別任務(wù)法
D.研討法
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A.培訓(xùn)計(jì)劃
B.培訓(xùn)目的
C.培訓(xùn)課程大綱
D.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)原則
A.主動(dòng)型
B.反思型
C.理論型
D.應(yīng)用型
A.認(rèn)知領(lǐng)域
B.情感領(lǐng)域
C.精神運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域
D.行為領(lǐng)域
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.360度評(píng)估
D.測(cè)驗(yàn)法
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.360度評(píng)估
D.測(cè)驗(yàn)法
A.第一層次
B.第二層次
C.第三層次
D.第四層次
A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.技能
D.結(jié)果
A.泰勒模式
B.層次評(píng)估法
C.菲利普斯五層評(píng)估模式
D.目標(biāo)導(dǎo)向模型法
A.績(jī)效考核法
B.收益評(píng)價(jià)法
C.前后對(duì)照法
D.360度考核
A.培訓(xùn)目標(biāo)確定
B.評(píng)估方案制訂
C.培訓(xùn)方案實(shí)施
D.評(píng)估效果反饋
最新試題
()不屬于柯氏四層次培訓(xùn)評(píng)估模式。
三維培訓(xùn)需求分析模型的作用包含()。
反應(yīng)層面的評(píng)估一般采用()。
主要用于計(jì)算培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益的培訓(xùn)有效性評(píng)估方法是()。
培訓(xùn)效果評(píng)估的方法一般有()。
對(duì)()受訓(xùn)者,宜采用以教師為主教學(xué)方法,以理論講授,報(bào)告會(huì)為主。
不屬于培訓(xùn)成果內(nèi)容的是()。
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度的內(nèi)容包括()。
以下屬于培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)的內(nèi)容是()。
培訓(xùn)項(xiàng)目課程描述包含()等內(nèi)容。