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A.組織價(jià)值觀
B.組織精神
C.倫理規(guī)范
D.組織素養(yǎng)
E.組織責(zé)任
A.具備難得的外部競爭優(yōu)勢
B.有利于平息并緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
C.能夠?yàn)榻M織輸送新鮮血液
D.外聘者對組織缺乏深入了解
E.組織對外聘者缺乏深入了解
A.規(guī)范化的程度
B.集權(quán)化程度
C.財(cái)務(wù)狀況
D.復(fù)雜化程度
E.人員結(jié)構(gòu)比率
A.長期計(jì)劃
B.業(yè)務(wù)計(jì)劃
C.財(cái)務(wù)計(jì)劃
D.人事計(jì)劃
E.產(chǎn)品計(jì)劃
A.程序化決策
B.確定型決策
C.風(fēng)險(xiǎn)型決策
D.不確定型決策
E.追蹤決策
A.調(diào)查
B.系統(tǒng)分析
C.系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D.系統(tǒng)實(shí)施
E.系統(tǒng)維護(hù)
A.道德的功利觀
B.道德的權(quán)利觀
C.道德責(zé)任觀
D.公平理論道德觀
E.綜合社會契約理論觀
A.績效工資
B.分紅和員工持股計(jì)劃
C.總獎金
D.知識工資
E.靈活的工作日程
A.目標(biāo)創(chuàng)新
B.技術(shù)創(chuàng)新
C.制度創(chuàng)新
D.組織機(jī)構(gòu)和結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新
E.環(huán)境創(chuàng)新
A.收入預(yù)算
B.支出預(yù)算
C.現(xiàn)金預(yù)算
D.資金支出預(yù)算
E.資產(chǎn)負(fù)債預(yù)算
最新試題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
柏拉圖的二八法則包含有()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
溝通的選擇性障礙包含有()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯(cuò)。
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。