A.商業(yè)
B.財(cái)務(wù)
C.會(huì)計(jì)
D.技術(shù)
E.管理
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A.泰羅
B.梅奧
C.法約爾
D.甘特
A.概念技能
B.人員技能
C.操作技能
D.技術(shù)技能
E.計(jì)劃技能
A.用人的藝術(shù)
B.做事的藝術(shù)
C.計(jì)劃的藝術(shù)
D.決策的藝術(shù)
E.提高效率的藝術(shù)
A.能動(dòng)性規(guī)律
B.動(dòng)態(tài)性規(guī)律
C.整體性規(guī)律
D.統(tǒng)計(jì)性規(guī)律
E.效益性規(guī)律
A.計(jì)劃
B.決策
C.控制
D.協(xié)調(diào)
最新試題
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對(duì)誰錯(cuò)。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
中層管理者的角色種類有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()