填空題人員的合理配備有利于強(qiáng)化(),完善企業(yè)()。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.名詞解釋因事?lián)袢?/a>
4.多項選擇題授權(quán)應(yīng)遵循以下原則()。
A.同時授權(quán)
B.視能授權(quán)
C.適度授權(quán)
D.控制授權(quán)
E.明確授權(quán)
5.多項選擇題影響管理幅度的因素通常有()。
A.工作能力
B.工作條件
C.企業(yè)規(guī)模
D.工作環(huán)境
E.工作內(nèi)容和性質(zhì)
6.多項選擇題企業(yè)執(zhí)行組織職能的過程為()。
A.建立組織結(jié)構(gòu)
B.確定人員
C.劃分債權(quán)
D.調(diào)配各種資源
E.衡量工作績效
7.單項選擇題事業(yè)部制是一種分權(quán)式組織形式,又稱之為()。
A.斯隆模型
B.多維組織
C.多線制
D.非長期固定性組織
8.單項選擇題在組織的工作原則中,強(qiáng)調(diào)不應(yīng)受到多頭指揮,也不能越級指揮的原則是()。
A.有效性原則
B.統(tǒng)一指揮原則
C.權(quán)責(zé)對等原則
D.管理幅度原則
最新試題
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
題型:判斷題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
題型:判斷題
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
題型:單項選擇題
工作改善的基本原則有()
題型:多項選擇題
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
題型:多項選擇題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
題型:判斷題
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
題型:判斷題
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
題型:單項選擇題
目標(biāo)計劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()
題型:單項選擇題