填空題培訓(xùn)旨在提高(),促進(jìn)組織的發(fā)展。
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3.名詞解釋因事?lián)袢?/a>
6.多項(xiàng)選擇題授權(quán)應(yīng)遵循以下原則()。
A.同時(shí)授權(quán)
B.視能授權(quán)
C.適度授權(quán)
D.控制授權(quán)
E.明確授權(quán)
7.多項(xiàng)選擇題影響管理幅度的因素通常有()。
A.工作能力
B.工作條件
C.企業(yè)規(guī)模
D.工作環(huán)境
E.工作內(nèi)容和性質(zhì)
8.多項(xiàng)選擇題企業(yè)執(zhí)行組織職能的過程為()。
A.建立組織結(jié)構(gòu)
B.確定人員
C.劃分債權(quán)
D.調(diào)配各種資源
E.衡量工作績效
9.單項(xiàng)選擇題事業(yè)部制是一種分權(quán)式組織形式,又稱之為()。
A.斯隆模型
B.多維組織
C.多線制
D.非長期固定性組織
10.單項(xiàng)選擇題在組織的工作原則中,強(qiáng)調(diào)不應(yīng)受到多頭指揮,也不能越級指揮的原則是()。
A.有效性原則
B.統(tǒng)一指揮原則
C.權(quán)責(zé)對等原則
D.管理幅度原則
最新試題
中層管理者的角色種類有()
題型:多項(xiàng)選擇題
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
題型:多項(xiàng)選擇題
游戲化績效考核所包含的步驟有()
題型:多項(xiàng)選擇題
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
題型:多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
題型:單項(xiàng)選擇題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
題型:判斷題
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
題型:判斷題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
題型:判斷題
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
題型:單項(xiàng)選擇題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型:判斷題