單項選擇題考察應(yīng)聘者的動手能力屬于（）。
A.個性測試
B.智力測試
C.體力測試
D.專業(yè)技能測試
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1.單項選擇題在用人時不能求全責(zé)備，管理者應(yīng)注意發(fā)揮人的長處是（）。
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.用人所長原則
C.因人制宜原則
D.因材器用原則
2.單項選擇題根據(jù)人的能力和素質(zhì)不同，去安排不同要求的工作是人員配備的（）。
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.因材器用原則
C.用人所長原則
D.德才兼?zhèn)湓瓌t
6.名詞解釋因事?lián)袢?/a>
9.多項選擇題授權(quán)應(yīng)遵循以下原則（）。
A.同時授權(quán)
B.視能授權(quán)
C.適度授權(quán)
D.控制授權(quán)
E.明確授權(quán)
10.多項選擇題影響管理幅度的因素通常有（）。
A.工作能力
B.工作條件
C.企業(yè)規(guī)模
D.工作環(huán)境
E.工作內(nèi)容和性質(zhì)
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培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情，與中基層干部無關(guān)。
題型：判斷題
溝通的選擇性障礙包含有（）
題型：多項選擇題
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是（）
題型：多項選擇題
不屬于目標(biāo)績效法的行為是（）
題型：單項選擇題
管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。
題型：判斷題
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）
題型：單項選擇題
損耗時間的外在因素有（）
題型：多項選擇題
通常一線員工離職的主要原因是（）
題型：多項選擇題
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
題型：判斷題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
題型：判斷題