單項(xiàng)選擇題卡特爾16人格因素測驗(yàn)已于()年引入我國。
A.1979
B.1980
C.1981
D.1982
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1.單項(xiàng)選擇題世界上第一個(gè)職業(yè)興趣測驗(yàn)是()
A.比奈職業(yè)興趣量表
B.西蒙職業(yè)興趣量表
C.推孟職業(yè)興趣量表
D.斯特朗職業(yè)興趣量表
2.單項(xiàng)選擇題評價(jià)中心技術(shù)起源于()
A.美國
B.英國
C.德國
D.日本
3.單項(xiàng)選擇題面試中導(dǎo)入階段的主要作用是()
A.舒緩情緒
B.緩和氣氛
C.查明背景資料
D.深入測評被試者素質(zhì)
4.單項(xiàng)選擇題最常用的主觀性題目類型是()
A.選擇型試題
B.判斷型試題
C.論文型試題
D.綜合性試題
5.單項(xiàng)選擇題人事管理領(lǐng)域應(yīng)用最普遍的一種測量形式是()
A.面試
B.投射測驗(yàn)
C.心理測驗(yàn)
D.筆試
最新試題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
題型:問答題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
題型:單項(xiàng)選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
題型:單項(xiàng)選擇題