多項選擇題測評員可以是（）
A.專家
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.主管
D.人力資源部人員
E.其他具有測評能力的個人
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1.單項選擇題行為性原則可以看成是（）的一個分化性原則。
A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
2.單項選擇題實事求是地實施測評，保證測評過程和結(jié)果真正反映測評對象的真實素質(zhì)狀況，排除個人的主觀臆斷，即（）
A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
3.單項選擇題素質(zhì)測評時間選擇的原則是（）
A.選擇受測人最合適的測試時間
B.選擇測評者最合適的測試時間
C.選擇中午的時間
D.選擇上班時間
4.單項選擇題卡特爾16因素人格測驗主要是用來測驗（）
A.職業(yè)適應(yīng)性
B.能力
C.個人品質(zhì)
D.個體行為
5.單項選擇題人員素質(zhì)測評有效性的決定因素之一是（）
A.被測評人員是否配合
B.測評員是否稱職
C.被測評人員的素質(zhì)高低
D.測評工具的科學(xué)性
最新試題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題