名詞解釋首因效應誤差
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1.名詞解釋新奇效應誤差
2.名詞解釋測評的主體
3.多項選擇題標準化的原則要求()
A.內(nèi)容統(tǒng)一
B.施測過程統(tǒng)一
C.指導語統(tǒng)一
D.測評時限統(tǒng)一
E.評分標準統(tǒng)一
4.多項選擇題動態(tài)性原則要求()
A.測評者要觀察被測人的全部行為
B.使用科學有效的手段和方法來觀察和收集被測人的行為
C.測評者要不斷檢查目標體系與測評工作
D.測評者應該對測評目標的內(nèi)容及其權(quán)重予以相應的調(diào)整和變化
E.測評工作不能是靜態(tài)測評
5.多項選擇題領(lǐng)導行為評估可以借用的主要測評工具有()
A.溝通方式評估
B.沖突應付方式評估
C.工作習慣評定
D.變革意識評估
E.團體績效評定
最新試題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應聘者屬于()
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題