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A.內(nèi)容統(tǒng)一
B.施測(cè)過程統(tǒng)一
C.指導(dǎo)語統(tǒng)一
D.測(cè)評(píng)時(shí)限統(tǒng)一
E.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一
A.測(cè)評(píng)者要觀察被測(cè)人的全部行為
B.使用科學(xué)有效的手段和方法來觀察和收集被測(cè)人的行為
C.測(cè)評(píng)者要不斷檢查目標(biāo)體系與測(cè)評(píng)工作
D.測(cè)評(píng)者應(yīng)該對(duì)測(cè)評(píng)目標(biāo)的內(nèi)容及其權(quán)重予以相應(yīng)的調(diào)整和變化
E.測(cè)評(píng)工作不能是靜態(tài)測(cè)評(píng)
A.溝通方式評(píng)估
B.沖突應(yīng)付方式評(píng)估
C.工作習(xí)慣評(píng)定
D.變革意識(shí)評(píng)估
E.團(tuán)體績效評(píng)定
A.專家
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.主管
D.人力資源部人員
E.其他具有測(cè)評(píng)能力的個(gè)人
A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
最新試題
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣,被測(cè)者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()
簡述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。