A.溝通方式評(píng)估
B.沖突應(yīng)付方式評(píng)估
C.工作習(xí)慣評(píng)定
D.變革意識(shí)評(píng)估
E.團(tuán)體績(jī)效評(píng)定
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A.專(zhuān)家
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.主管
D.人力資源部人員
E.其他具有測(cè)評(píng)能力的個(gè)人
A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
A.選擇受測(cè)人最合適的測(cè)試時(shí)間
B.選擇測(cè)評(píng)者最合適的測(cè)試時(shí)間
C.選擇中午的時(shí)間
D.選擇上班時(shí)間
A.職業(yè)適應(yīng)性
B.能力
C.個(gè)人品質(zhì)
D.個(gè)體行為
最新試題
提出“尚賢任能”的是（）。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類(lèi)，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷(xiāo)售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。