A.內(nèi)容統(tǒng)一
B.施測過程統(tǒng)一
C.指導(dǎo)語統(tǒng)一
D.測評(píng)時(shí)限統(tǒng)一
E.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.測評(píng)者要觀察被測人的全部行為
B.使用科學(xué)有效的手段和方法來觀察和收集被測人的行為
C.測評(píng)者要不斷檢查目標(biāo)體系與測評(píng)工作
D.測評(píng)者應(yīng)該對(duì)測評(píng)目標(biāo)的內(nèi)容及其權(quán)重予以相應(yīng)的調(diào)整和變化
E.測評(píng)工作不能是靜態(tài)測評(píng)
A.溝通方式評(píng)估
B.沖突應(yīng)付方式評(píng)估
C.工作習(xí)慣評(píng)定
D.變革意識(shí)評(píng)估
E.團(tuán)體績效評(píng)定
A.專家
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.主管
D.人力資源部人員
E.其他具有測評(píng)能力的個(gè)人
A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
提出“尚賢任能”的是()。
比較法是績效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
人事測評(píng)的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。
實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()