勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）

如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？

作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。

薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

在薪酬的實質(zhì)中，以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的？（）

以下哪些屬于效度的范疇？（）

崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）

企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些？（）

簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。