下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

人力資源共享服務(wù)中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。

下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。

人才盤點(diǎn)完成之后，要及時進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應(yīng)用表述正確的是（）

員工認(rèn)為外表好看的領(lǐng)導(dǎo)管理能力強(qiáng)屬于刻板效應(yīng)。

AI技術(shù)可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用，從招聘入職到人力資源服務(wù)交付和職業(yè)發(fā)展，為員工提供定制化的體驗。

組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。

組織現(xiàn)有人力資源的存量，是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。

請根據(jù)HR轉(zhuǎn)型四步驟模型進(jìn)行排序（）①成果：做什么②重新設(shè)計HR體系：如何做③業(yè)務(wù)背景：為什么要做④HR責(zé)任歸屬：誰來做

企業(yè)人力資源的供求關(guān)系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。