問答題外部聘請師資的優(yōu)缺點和內部開發(fā)師資的優(yōu)缺點各有哪些?

你可能感興趣的試題

最新試題

AI技術可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用,從招聘入職到人力資源服務交付和職業(yè)發(fā)展,為員工提供定制化的體驗。

題型:判斷題

人才盤點的內容主要包括()

題型:多項選擇題

組織現(xiàn)有人力資源的存量,是人力資源內部供給影響因素之一。

題型:判斷題

人才盤點前期準備工作包括()

題型:多項選擇題

企業(yè)人力資源的供求關系是動態(tài)變化的,而不是靜止不變的。

題型:判斷題

人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效,實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。

題型:判斷題

成功的組織變革是一個不斷變化的螺旋式發(fā)展過程,遵循解凍、變革、再凍結三個步驟。

題型:判斷題

在企業(yè)發(fā)展的全過程中,人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài),而是常常處在供需不平衡的動態(tài)狀態(tài)。

題型:判斷題

人力資源業(yè)務(職能)規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務規(guī)劃,是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化,常見的有()等內容。

題型:多項選擇題

人才盤點過程中,對業(yè)績穩(wěn)定、員工總體能力水平較好的公司,常會選經(jīng)典九宮格,著眼未來尋找高潛人才,為人員繼任和人才培養(yǎng)發(fā)展方面提供了進一步的參考。

題型:判斷題