判斷題在完全競爭的勞動力市場上，勞動力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場工資率的接受者，同時也是制定者。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.多項選擇題集體談判是指那兩方的談判（）
A.工人
B.工會
C.雇主或雇主組織
D.公司
4.多項選擇題勞動力辭職的原因有（）
A.工資率
B.企業(yè)規(guī)模
C.勞動力市場狀況
D.年齡
5.多項選擇題勞動力地區(qū)間流動主要因素有（）
A.收入差異和收入機會
B.距離
C.個人受教育水平
D.個人期望值
6.多項選擇題人力資本投資方式包括（）
A.教育和培訓(xùn)投資
B.健康保健投資
C.人際關(guān)系投資
D.勞動力流動投資
7.單項選擇題按要素分配的方式不包括（）
A.勞動分紅制度
B.年薪制
C.股票類薪酬制
D.薪酬股權(quán)計劃
8.單項選擇題實物支付是普遍的（）支付方式
A.分紅
B.補貼
C.福利
D.獎金
9.單項選擇題基本工資是以（）為支付手段，是工資構(gòu)成的主要部分
A.貨幣
B.實物
C.股權(quán)
D.債券
10.單項選擇題計時工資與（）是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式
A. 計量工資
B. 計件工資
C. 實物工資
D. 貨幣工資
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題