A.期望理論
B.雙因素理論
C.公平理論
D.強(qiáng)化理論
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A.激勵(lì)
B.組織目標(biāo)
C.需要
D.行動(dòng)的效價(jià)
A.幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要的指導(dǎo)和支持
B.合適的時(shí)候引導(dǎo)員工參與策略
C.堅(jiān)決執(zhí)行各種規(guī)章制度，賞罰分明
D.確定下屬的能力和品質(zhì)，進(jìn)行充分的授權(quán)
A.綜合性
B.創(chuàng)造性
C.非程序性
D.科學(xué)性
A.專(zhuān)家權(quán)
B.法定權(quán)
C.強(qiáng)制權(quán)
D.獎(jiǎng)賞權(quán)
A.貧乏型
B.鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型
C.任務(wù)型
D.中庸之道型
最新試題
滾動(dòng)計(jì)劃法蘊(yùn)含有權(quán)變規(guī)律的思維。（）
如果一家公司長(zhǎng)期只針對(duì)一類(lèi)顧客群體產(chǎn)銷(xiāo)一類(lèi)產(chǎn)品，那么可以判定該公司實(shí)行的是集中化經(jīng)營(yíng)策略。（）
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，可供中小企業(yè)普遍參考的基本戰(zhàn)略方針是：人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特，人特我轉(zhuǎn)。（）
一般而論，看待與處理問(wèn)題不要走極端，其符合于儒家的中庸思想。（）
“管與理相輔相成，缺一不可”的觀(guān)點(diǎn)，不符合于對(duì)稱(chēng)邏輯。（）
把問(wèn)題想得越復(fù)雜，方法使用得越周全，就越能有效解決問(wèn)題。（）
管理的科學(xué)性體主要現(xiàn)在，管理的系統(tǒng)知識(shí)對(duì)于指導(dǎo)實(shí)踐具有普遍意義。（）
計(jì)劃需考慮留有余地和具有一定的可調(diào)性，其屬于形式邏輯思維方式的思維結(jié)果。（）
較準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)、預(yù)判是正確決策的充要前提。（）
以下哪一項(xiàng)不是決策的特征（）。