判斷題“霍桑效應”是指觀察者一旦意識到自己正在被觀察，會更好地表現(xiàn)自己，而不是真實地表現(xiàn)自己。
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1.單項選擇題默里和摩爾根提出了（）
A.墨跡測驗
B.主題統(tǒng)覺測驗
C.智力測驗
D.人格測驗
3.多項選擇題在篩選履歷時，要識別（）造假情況。
A.學歷
B.性格
C.咨詢經驗
D.離職原因
4.單項選擇題在履歷表的項目分析方法中，最寬松的方法是（）
A.加法公式
B.乘法公式
C.減法公式
D.混合公式
5.單項選擇題在履歷表的項目分析方法中，區(qū)分度最明顯的方法是（）
A.加法公式
B.乘法公式
C.混合公式
D.減法公式
最新試題
情境面試
題型：名詞解釋
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題