判斷題履歷分析法既可以采用定性分析的方法，也可以采用定量分析的方法。
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1.多項選擇題在篩選履歷時，要識別（）造假情況。
A.學歷
B.性格
C.咨詢經(jīng)驗
D.離職原因
2.單項選擇題在履歷表的項目分析方法中，最寬松的方法是（）
A.加法公式
B.乘法公式
C.減法公式
D.混合公式
3.單項選擇題在履歷表的項目分析方法中，區(qū)分度最明顯的方法是（）
A.加法公式
B.乘法公式
C.混合公式
D.減法公式
4.多項選擇題測評組織機構(gòu)包括（）
A.監(jiān)督小組
B.領(lǐng)導(dǎo)小組
C.后勤小組
D.宣傳小組
5.多項選擇題下面哪些內(nèi)容不屬于測評方案中應(yīng)該包括的內(nèi)容（）
A.測評考官
B.測評人員
C.測評組織機構(gòu)
D.測評結(jié)果
最新試題
準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題