多項(xiàng)選擇題在篩選履歷時(shí),要識(shí)別()造假情況。
A.學(xué)歷
B.性格
C.咨詢經(jīng)驗(yàn)
D.離職原因
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1.單項(xiàng)選擇題在履歷表的項(xiàng)目分析方法中,最寬松的方法是()
A.加法公式
B.乘法公式
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2.單項(xiàng)選擇題在履歷表的項(xiàng)目分析方法中,區(qū)分度最明顯的方法是()
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3.多項(xiàng)選擇題測評(píng)組織機(jī)構(gòu)包括()
A.監(jiān)督小組
B.領(lǐng)導(dǎo)小組
C.后勤小組
D.宣傳小組
4.多項(xiàng)選擇題下面哪些內(nèi)容不屬于測評(píng)方案中應(yīng)該包括的內(nèi)容()
A.測評(píng)考官
B.測評(píng)人員
C.測評(píng)組織機(jī)構(gòu)
D.測評(píng)結(jié)果
最新試題
下列具有測評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測評(píng)過程深入、測評(píng)結(jié)果保密等特征的測評(píng)方式是()
題型:單項(xiàng)選擇題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
雙向細(xì)目表是用T表明測評(píng)內(nèi)容、()及其相對(duì)重要程度的一種表格。
題型:填空題
情境面試
題型:名詞解釋
在面試測評(píng)的實(shí)施過程中,問、()、察等測評(píng)技巧會(huì)直接影響測評(píng)的準(zhǔn)確性。
題型:填空題
人員測評(píng)信息的可靠性分析包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
使不同被測評(píng)者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是()
題型:單項(xiàng)選擇題